全 文 ：广林西纸公司废水回收用利得取好效果用吊丝竹建设石山绿色通道
道路两旁绿化程度是反 映当地精神文明和物质
文明建设水平的重要窗 口 。前些年 田林县林业用地
绿化任务重 , 道路两旁非林业用地石山一直没有绿
化起来 , 县人大常委会看在眼里 , 惦在心 上 。 实现绿
化达标后 , 他们马不停蹄地抓石山 区道路两旁绿化 ,
及时开展 .调查研究 , 把石 山区道路两旁绿化与山区
农村脱贫致富紧密结合起来 , 根据石 山区干早 , 土少
贫瘾以及本县大力发展冬菜 、 芒果生产需要大量竹
筐 , 竹材供不应求的实际 , 作出了石 山区大力发展耐
瘩耐干早的吊丝竹笋竹两用林 、加强道路两旁石山
绿化 , 加速石 山区贫困农村脱贫致富的决定 。
县人民政府认真组织实施 县人大常委会的决
定 , 要求石山区各乡村从 19 97 起 , 每人每年种竹 10
株 以上 , 三年内实现每人有 3 0 ~ 5 0 丛 吊丝竹 。 多渠
道 筹集资金 , 县财政投一 点 , 扶贫开发办投一点 , 水
土保持办投一点 , 林业部门投一点 , 扶持贫 困农户种
竹 , 农户 自行解决部分竹苗资金或竹苗 。林业部门负
责组织落实竹苗和技术指导 。县领导还 亲自到现场
发动群众 , 抓示范点 , 在石穴土种竹或用石头垒土种
竹 , 带动全县的 石山种竹造林 。 经过两 年努力 , 全县
完成近 8 0 公里长的主要公路两旁石 山种竹 5 0 多万
株 , 成活率达 8 5% 以 上 。今年八月 份检查 , 平均每兜
发 3 一 5 株粗壮 的竹笋 。 贫 困的 山区 农 民看 到 了希
望 , 正在加大力度种吊丝竹 , 加速建设石山 区绿化通
道 。 (韦作林 )
广 西 国发林业造纸有限责任 公
司废水 回收利用 取得好效果 , 年可
减少排放工 业 污水 20 多万方 , 节
约资金 10 多万元 。
随着世界各国对环境保护的 日
益重视 ,我国政府提出要求 , 所有工
业企 业 至 2 0 0 年都要 实现 “ 三 废 ”
达标排放 。该公 司是国家大型企业 ,
耗水量大 , 为保护环 境采取 了许多
积极有效的措施 。今年 6 月 , 投入 数
万元 进行废水回收利用 技改 , 将造
纸 白水用于打浆 、 洗浆 、 稀释桨液 ,
碱回收的蒸发冷凝水用于洗涤白泥
和纸桨 。 废水回收利用 技改工 程经
过 一段时间运行 , 污水排放量 、 清水用量以及浆流失
量 明显减少 , 取 得了保护环境和节能降耗双 重效益 。
(陶学廷 欧荣春 )
合浦县林业局转变机关工作作风 , 组织
科技人员深入到种果较多的闸 口镇山 贝村
为果农传授水果栽培和管理技术。
问 口镇山贝村近几年来, 充分利用山地
的优势 , 积极发展林果生产 , 到 目前止 已种
上荔枝 、 龙眼 l 万 多亩 .其中有相当部分在
今年挂果 , 形势十分喜人 。 但是 , 与之 不相适
应的是果树生产技术滞后 , 部分农民因缺 乏
技术而发愁 。 为解决这个问题 , 合浦县林 业
局从今年四 月份 以来 , 组织科技人员先后 多
次到该村各果场开展深入 细致的技术指导
工作 。为帮助 果农解决保花保果的技术问
题 , 科技人员根据当地天 气干旱 、病虫害多
等实际 , 及时编印了 20 0 多份技术资料发到
果农手中。 同时 , 他 们还在该村举办了水果
栽培技术培训班 , 参加培训的骨干共有 5
人 ,收到了很好的效果 。
为了使广大果农都能全面地掌握水果
生产技术 , 合浦县林 业局还派出技术人员到
各 乡镇分期分批举办生产技术培训班 ,深受
广大果农的好评 。 (刘汝发 )
为创造一个良好 的竞争上 岗环境 , 进一步提高林
业职工 的工作积极性 、 主动性 、 创造性 , 提高工作效
率 , 金 秀县林业局根据我国人事制度改革的趋势 和本
局工作的实际需 要 , 在全县林业系统实行 “ 双向选择
聘任制 ” 。 主要做法是 :
— 凡属林业局 机关二层机构的干部职工均列在 “ 双 向选择聘任制 ” 的范围 , 即局办公室 、 财务室 、 林
政办 、能源办 、 营林站 、水果办 、防火办 、各乡镇林业工
作站 。
— 召开干部职工 大会进行 民主测评 和民 主推荐 , 由局领导确定和聘任中层正职领导 。
— 局领导按工作性质 、 任务 、范围 、 工作量等情况确定各 中层单位配 备的人员编制数 额 , 中层正 、 副
职领导根据局领导所 确定的人员 编制数选聘本单位
工作人员 。
— 受聘人员必须召开干部职工大会 , 各中层领导 由局长发聘任书 , 其他受聘人员必须和本部门的正
职领导 签订责任状 。落聘人员 由局 办组织培训 三个
月 , 学 习结 束经考核合格后 , 可被聘 ; 仍不 合格的 , 不
被受聘 , 则作为下 岗人员 , 发给原工 资总额 的 3 0% 作
生活 费。 允许下岗职工 自谋职业和调离 。
— 每次聘任时间为三年 , 即从 19 98 年 6 月 至2 0 1 年 6 月 底止 。对所有受聘人 员均实行一 年的试
用期 , 试用期满一年 , 经考核合格即为正式聘任 。 受聘
人员 每旷工一 天扣一天工资 , 旷工 累计达 2 0 天 以上
的停发一个月 的全部工资 , 无正当理 由逾期不 归一年
内累计超过 30 天的 , 作自动离职 、 自谋职业 处理 。
(粟 昌基 )
金秀县林业局全面实行
“ 双向选择聘任制”
深入乡村为果农服务甘浦县林业局转变机关工作风
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